因應雙十國慶連假，2023年9月23日為今年的最後一個補班日。許多朋友可能對於9/23補班當天出勤的薪資計算方式，以及如何安排請假以最大化連假效益感到困惑。本文將針對9/23補班的薪資計算、連假請假策略進行詳細解析，助您一次搞懂相關規定，聰明安排假期。
針對9/23補班，若當天原本就是您的休息日，出勤則需依法計算加班費。若原本就是工作日，則需視情況判斷是否需要額外計算。雇主在安排補班時，也應注意相關勞動法規，如加班工時限制與休息時間安排等，避免觸法。連假期間，善用特休假等請假方式，可讓假期更長，但也要留意請假可能對全勤獎金等產生的影響。建議雇主與人資部門，可參考8個月寶寶自己吃飯相關文章，適時給予員工彈性與支持，創造更和諧的工作環境。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 如果您在9/23補班當天原本就是休息日，記得您出勤的工作時間必須依法計算加班費。可以依照《勞動基準法》第24條進行計算，確保您獲得應有的加班報酬。
- 雇主在安排9/23補班日的時候必須嚴格遵守勞動法規，確保不強迫員工請假或排休，並及時支付薪資或加班費，避免未來的勞資糾紛。
- 為了最大化連假效益，您可以計劃在9/23請假或調整特休假，這樣可以讓您的假期更長。但要確保這不會影響到您的全勤獎金，並且請事先與雇主或人資部門溝通。
9/23 補班：今年最後的奮鬥日，迎接雙十連假！
企業主、人資夥伴及勞工朋友們，大家好！2023年的最後一個補班日即將來臨：9月23日。此次補班旨在讓大家在 10月7日至10月10日之間享受連續假期。
9/23 補班的法源依據
補班日的設立源於政府調整假期，以延長連休。根據 《紀念日及節日實施辦法》，政府可調整部分節日，以形成連假。因此，部分週六需補班，9/23即為因應2023年雙十國慶所進行的調整。簡單來說，就是將9月23日（星期六）的休息日與 10月9日（星期一）的工作日對調，讓我們享受四天的國慶假期。
9/23 補班日薪資計算：勞工權益一把抓
9/23補班日的薪資計算取決於公司是否依政府行事曆出勤及您當天的班別。以下為不同情況的說明：
- 情況一：已實施「變形工時」的公司
- 情況二：未實施「變形工時」，原本為休息日
- 工作時間在 2 小時以內：按平日每小時工資額加給1又1/3以上。
- 工作2小時後再繼續工作：按平日每小時工資額加給1又2/3以上。
- 工作超過8小時：按平日每小時工資額加給2又2/3以上。
- 情況三：9/23原本就是工作日
若您的公司合法申請「變形工時」，則9/23為正常工作日，無需計算加班費，薪資與平日相同。注意，雇主必須經過企業工會同意或無工會者的勞資會議同意，且若公司僱用勞工不滿3人，需徵得個別同意。
若公司未實施「變形工時」，且9/23原本為休息日，那麼當天的出勤視為休息日加班，雇主必須依《勞動基準法》第24條給付加班費，計算如下：
例如，若月薪為36,000元，平日每小時工資150元，假設您在9/23出勤8小時，加班費計算為：150元 x 2小時 x 4/3 + 150元 x 6小時 x 5/3 = 1,900元。當天的總薪資為1,200元（原本日薪）+ 1,900元（加班費）= 3,100元。
若9/23原本為工作日，出勤則不需額外計算加班費，正常領取當天薪資。如雇主要求工作時間超過正常工時，超出部分需依法支付加班費。
欲更清楚理解9/23補班日的薪資計算，可參考行政院人事行政總處的行事曆或諮詢當地勞工局，保障您的權益。
雇主可以要求員工在9/23排休或請假嗎？
原則上，雇主不能強迫員工在9/23補班日排休或請假，除非經過勞工同意。否則，雇主需依規定支付薪資或加班費。若員工主動提出排休或請假，則另當別論。
提醒您：
- 保留出勤紀錄：建議保存9/23的出勤紀錄，如打卡紀錄或工作日誌，以備不時之需。
- 確認薪資明細：收薪時仔細核對9/23的薪資計算是否正確，如有疑問，應立即向人資部門反映。
9/23補班日加班費計算規定
9月23日（星期六）是補班日，許多公司會這樣安排以換取國慶連假。在這天上班，薪水該如何計算呢？以下是詳解：
- 情況一：實施變形工時
若公司依據政府行事曆並合法申請「變形工時」，9月23日視為「正常工作日」，上班不給加班費，而是計入當月薪資。原10月9日（星期一）則變成「休息日」。
- 情況二：未實施變形工時
若公司未實施「變形工時」，員工的工作時間為週一至週五，週六為休息日。此時，9月23日上班屬於「休息日出勤」，公司必須根據《勞動基準法》支付休息日加班費。加班費率詳見勞動部網站。
休息日加班費計算方式
根據《勞動基準法》第24條，休息日的加班費計算如下：
- 工作不超過2小時：平日每小時工資另加1又1/3。
- 工作超過2小時：平日每小時工資另加1又2/3。
- 工作超過8小時：平日每小時工資另加2又2/3。
舉例：
若月薪36,000元，平日每小時工資150元，在9月23日工作8小時，加班費計算如下：
(150元 x 2小時 x 4/3) + (150元 x 6小時 x 5/3) = 1,900元
因此，該勞工可額外獲得1,900元的加班費。
特殊情況
- 補班日前離職：若勞工在9月23日之前變更工作日與休息日後離職，則當天工資不需以加班費計算。
- 補班日後到職：若勞工在補班日後上班，則可享受10月9日的正常休假。
雇主違規處理
若雇主未依法支付加班費，勞工可向當地勞工局申訴以維護權益。詳情可參考台北市勞動局網站。
提醒：
- 雇主與勞工協商調整工作日與休息日時，建議以書面形式確認，以避免後續爭議。
- 勞工應索取加班費收據，以保障自身權益。
9/23補班. Photos provided by unsplash
為何需要補班補課？2023補班原因解析
補班補課的目的在於延長連續假期，促進觀光消費，使生活更具彈性。以下為2023年補班的原因：
春節連假調整
2023年春節連假有10天。為了讓大眾便利返鄉過年，政府將一些工作日調整為假日。因而，2月4日（星期六）需補上班，以彌補1月27日（星期五）的放假調整。
和平紀念日連假調整
2月28日是和平紀念日，恰逢星期二。為延長假期，政府將2月27日（星期一）調整為假日。因此，2月18日（星期六）需補上班。欲了解更多和平紀念日的資訊，請參考維基百科。
特殊節日調整
2023年還有數次補班以配合其他特殊節日，包括：
- 3月補班： 配合兒童節及清明節的連假。
- 6月補班： 配合端午節連假。
- 9月補班： 配合中秋節連假。
這些補班安排經政府評估，旨在平衡工作與休閒。但對服務業及餐飲業等行業，可能會引起排班困擾。雇主可利用勞動基準法中的彈性工時制度，與員工協商最適排班方式。
補班補課的影響
補班制度雖可享受較長的假期，亦可能影響生活作息、工作效率及企業營運，包括：
- 生活作息： 補班可能打亂周末計畫，易感疲憊。
- 工作效率： 連續上班多天可能降低效率，影響質量。
- 企業營運： 可能增加人事及營運成本，尤其對輪班行業。
因此，企業與員工應提前規劃，安排好工作及休息時間，以減輕補班影響。企業可考慮提供彈性工時或在家工作等措施，讓員工自由調配時間。員工則可利用補班日處理未能及時完成的事項。若對補班有疑問，可查閱勞動部網站以保障權益。
| 連假調整 | 補班日期 | 放假調整日期 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 春節連假 | 2月4日（星期六） | 1月27日（星期五） | 10天春節連假，方便返鄉過年。 |
| 和平紀念日連假 | 2月18日（星期六） | 2月27日（星期一） | 延長和平紀念日假期。 |
| 兒童節及清明節連假 | 3月（未提供具體日期） | 配合連假 | 配合兒童節及清明節的連假。 |
| 端午節連假 | 6月（未提供具體日期） | 配合連假 | 配合端午節連假。 |
| 中秋節連假 | 9月（未提供具體日期） | 配合連假 | 配合中秋節連假。 |
| 補班影響：打亂作息、降低效率、增加企業成本。建議企業彈性工時，員工善用補班時間。 | |||
2023補班日總整理：掌握連假與請假攻略，聰明安排假期！
2023年的連假讓上班族翹首以盼，但補班日也讓人困惑。今年有哪些補班日？如何請假才能最大化假期效益？別擔心，這裡為您整理了2023年的補班日及實用的請假攻略，輕鬆規劃美好假期！
2023年補班日一覽
根據內政部公布的「112年政府行政機關辦公日曆表」，2023年的補班日有6天：
- 1月7日（週六）： 農曆春節調整。
- 2月4日（週六）： 農曆春節調整。
- 2月18日（週六）： 228和平紀念日調整。
- 3月25日（週六）： 清明節調整。
- 6月3日（週六）： 端午節調整。
- 9月23日（週六）： 中秋節調整。
未來補班趨勢：每年不超過3天？
由於過多補班日造成民怨，政府正在檢討補班制度，未來將以「最小必要性」為原則，確保每年補班日不超過3天，讓大家享受假期的同時，減少補班負擔。
2023請假攻略：連假最大化！
雖然補班日較多，但運用請假攻略仍可享受長假：
- 農曆春節： 1月23日（週一）至1月26日（週四）請假四天，從1月20日（週五）放至1月29日（日），共10天。
- 228和平紀念日： 2月27日（週一）請假一天，從2月25日（週六）放至2月28日（二），享四天連假。
- 清明節： 4月3日（週一）請假一天，從4月1日（週六）放至4月5日（三），享五天連假。
- 端午節： 6月23日（週五）請假一天，從6月22日（週四）放至6月25日（日），享四天連假。
- 中秋節： 9月29日（週五）請假一天，從9月29日（週五）放至10月1日（日），享三天連假。
- 雙十國慶日： 10月10日（週二）請假四天，從10月7日（週六）放至10月15日（日），共9天。
提醒您： 請假前務必與主管溝通，確認公司相關請假規定，順利安排假期，享受美好時光。
希望以上資訊能幫助您更清楚了解2023年的補班日和請假攻略，快拿起行事曆，開始規劃您的專屬假期吧！
補班日的逆襲：時間管理與效率提升技巧
面對9/23補班日，許多上班族可能感到心情複雜。這一天打亂了週末計畫，但它也提供一個提升自我、超越同儕的絕佳機會。掌握正確的時間管理技巧，可以將補班日轉化為效率提升的加速器。
一、善用時間管理工具，告別無效忙碌
在補班日，規劃時間至關重要。
二、提升工作效率，事半功倍
除了時間管理，提升工作效率同樣關鍵。
三、從HR角度看補班日
例如，「2月4日是補班日嗎？」從HR的角度，這樣安排通常是為了確保整體工作進度和維持企業運營的連續性。
在這種情況下，HR可能會建議員工：
- 提前規劃：熟悉補班日安排，提前規劃工作，避免臨時抱佛腳。
- 積極溝通：如需請假，提前與主管溝通，尋求解決方案。
- 自我提升：將補班日視為學習機會，參加行業報告或線上課程。
建議主動與HR協商，了解是否有彈性工時或遠距辦公的可能性。許多企業提供靈活的工作安排，以體恤員工。
四、將補班日轉化為自我增值的機會
將補班日視為自我增值的機會，可以利用這一天：
- 學習新技能：參加線上課程或閱讀專業書籍，提升專業能力。可訪問Coursera或Udemy尋找課程。
- 整理工作資料：清理電腦文件或整理辦公桌面，讓工作環境更加整潔。
- 反思工作：回顧過去工作，總結經驗教訓，為未來發展做規劃。
五、工作與生活平衡：補班日的調適策略
即使在補班日，仍需注意工作與生活的平衡。以下是一些建議：
- 適當休息：工作期間定時站起來活動，放鬆身心。
- 保持運動：利用午休或下班後進行運動，增強體質。
- 享受生活：抽出時間做喜歡的事情，如聽音樂、看電影或與家人朋友聊天。
總之，9/23補班日並非全然壞事。透過有效的時間管理、效率提升和積極心態，可將其轉變為自我提升的機會。
9/23補班結論
無論您是勞工朋友還是企業主、人資夥伴，希望透過這篇文章，您對於9/23補班日的薪資計算、請假策略，以及補班日的意義與影響，都有了更清晰的了解。面對不得不來的補班日，我們提供了時間管理與效率提升的建議，希望能幫助大家將這一天轉化為自我增值的機會。
補班日的本質是為了換取更長的連假，讓我們有更多時間陪伴家人、朋友，或是好好放鬆身心。如同照顧8個月寶寶自己吃飯一樣，需要耐心引導，才能讓事情順利進行。在面對補班的時候，也試著調整心態，積極應對。
最後，再次提醒大家，務必留意自身權益，並與公司人資部門保持良好溝通。祝大家都能聰明安排假期，在工作與生活之間取得平衡！
9/23補班 常見問題快速FAQ
Q1：9/23補班日，我的薪水應該怎麼算？
A1：9/23補班日的薪資計算取決於公司是否實施變形工時。若公司已實施變形工時，則9/23為正常工作日，無需計算加班費。若未實施，且9/23原本為休息日，則當天出勤視為休息日加班，雇主必須依《勞動基準法》第24條給付加班費。詳細加班費計算方式，請參考文章內文說明。
Q2：雇主可以強迫我在9/23補班日排休或請假嗎？
A2：原則上，雇主不能強迫員工在9/23補班日排休或請假，除非經過勞工同意。若員工主動提出排休或請假，則另當別論。若雇主未經勞工同意，強迫排休或請假，需依規定支付薪資或加班費。
Q3：如果我對9/23補班日的薪資計算有疑問，該怎麼辦？
A3：首先，建議保留9/23的出勤紀錄，如打卡紀錄或工作日誌。收到薪資時，仔細核對9/23的薪資計算是否正確。如有疑問，應立即向人資部門反映。若問題未獲解決，可向當地勞工局申訴以維護自身權益。也可以參考勞動部網站以保障權益。